Kurumsal Gelişim
Gelişim, Bilgiyle Değil;
Farkındalıkla Başlar.
UPRISE yaklaşımı, eğitimi bir sonuç olarak değil; davranışa ve kurumsal etkiye
açılan bir başlangıç noktası olarak ele alır.
Gelişim Mimarisi
Dört temel alan etrafında
yapılandırılmış bütüncül yaklaşım
UPRISE çalışmaları, iş hayatında performansı belirleyen
dört temel dönüşüm alanı etrafında yapılandırılır.
Davranış
Performansı sınırlayan görünmez alışkanlıkları ve otomatik refleksleri görünür kılar.
İlişki
Kurumlarda güvene dayalı ilişkilerin kalıcı biçimde gelişmesini destekler.
Etki ve Liderlik
Bireylerin kendi etki alanlarını nasıl kullandıklarını ve çevrelerini nasıl etkilediklerini ele alır.
Kültürel İklim
Kurumsal iklimi, psikolojik güvenlik ve sağlıklı sınırlar üzerine güçlendirmeyi hedefler.
── Yaklaşımımız
Hazır reçeteler sunmuyoruz
Hazır reçeteler sunmak yerine; insanların karar alma alışkanlıklarını, iletişim reflekslerini ve iş yapma biçimlerini birlikte görünür kılmayı hedefler.
Amaç, “doğru olanı” göstermek değil; aynı durumlarda neden hep benzer tepkilerin verildiğini fark ettirmektir.
UPRISE'ta öğrenme;
dinleyerek değil, deneyimleyerek,
ezberleyerek değil, sorgulayarak gerçekleşir.
Nasıl Çalışıyoruz?
15+ yıllık saha deneyimiyle şekillenen bir çalışma biçimi bize gösterdi ki , Kurumlar genellikle neye ihtiyaç duyduklarını ilk bakışta net olarak ifade edemez. İhtiyaçlar çoğu zaman; iletişim, liderlik ya da performans başlıkları altında dile getirilir. Bu nedenle süreci; anlatmakla değil, dinlemekle, çözüm dayatmakla değil, anlamaya çalışmakla başlatırız.
Önce dinler, sonra birlikte görürüz
Kararların nasıl alındığını, insanların nasıl iletişim kurduğunu, hangi davranışların fark edilmeden tekrarlandığını birlikte inceleriz.
Gelişimi tekil müdahaleler olarak ele almayız
Davranışlar, ilişkiler, liderlik etkisi ve kurumsal iklim birbirinden bağımsız değildir. Bu alanlardan yalnızca birine dokunmak, geçici sonuçlar üretir.
Birlikte düşünür, birlikte tasarlarız
Hazır reçeteler sunmayız. Her çalışmayı, kurumun ihtiyacına ve bağlamına göre birlikte şekillendiririz.
Öğrenmeyi işin içine taşırız
UPRISE'ta öğrenme; dinleyerek değil, deneyimleyerek, ezberleyerek değil, sorgulayarak gerçekleşir. Gerçek iş anları, zor konuşmalar ve karar anları çalışmaların doğal parçasıdır.
Bu yaklaşım, bireyin kendisiyle ve çevresiyle kurduğu
ilişki dönüşmeden kalıcı gelişimin mümkün olmadığı
varsayımına dayanır.
Birlikte çalışmaya hazır mısınız?
Kurumunuz için anlamlı olacak gelişim yolunu birlikte keşfetmek için buradayız.